권고 사직서 작성 방법과 대응책
많은 분들이 새 직장에 첫 출근을 할 때는 전날부터 긴장해서 잠을 못 자는 경우가 많습니다.
대부분의 분들이 그런 경험을 하셨을 거예요.설레고 기대하는 마음으로 새 직장에 입사했지만 직장생활이 항상 좋아지는 것은 아닙니다.
일과가 맞지 않거나 상사와의 갈등이 생기거나 여러 문제에 부딪히게 됩니다.
그래서 퇴근하면 마음이 힘들고 우울한 날이 많아요.또 경영난이나 시국의 영향으로 권고사직을 받는 경우도 있습니다.
일이 잘 풀리지 않는 경우
특히 일과가 맞지 않거나 상사와의 관계가 좋지 않은 경우에는 그만두는 것이 좋습니다.
갑자기 이런 권유를 받으면 당연히 당황스럽고 혼란스러울 수 있습니다.
또한 자신의 의사에 관계없이 그 서류를 받으면 부당하다고 생각할 수 있습니다.
그러나 권고사직일지라도 사직서 제출 방법에 따라 나중에 문제가 생길 수도 있습니다.
예를 들어 사직서에 사직 사유를 잘못 적거나 사직일을 잘못 적거나 사표를 제출하기 전 퇴사한 경우 등에는 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.
따라서 권고사직서를 받았을 때는 어떻게 대처해야 하는지 잘 알아두는 것이 중요합니다.
권고 사직서라니
위 서류는 회사가 근로자에게 직장을 그만두도록 요청하고 근로자가 이에 동의하기 위해 제출하는 문서입니다.
권고사직서에는 성명이나 소속, 직위, 주민등록번호 등을 필수적인 정보를 써야 합니다.
그리고 해고와는 달리 근로자와 회사가 협의를 한 후 작성하기 때문에 양식을 잘 지키는 것도 중요하고 거짓으로 작성하지 않는 것도 중요합니다.
또 서명이나 이름을 쓸 뿐만 아니라 도장도 같이 찍어야 유효하기 때문에 해당 서류를 작성할 때 이런 점을 잘 고려해 보는 것이 좋습니다.
권고사직서를 작성할 때 주의해야 할 점은 다음과 같습니다.
첫째, 이유를 명확하게 적어야 합니다.
이유가 모호하거나 거짓일 경우 나중에 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.
둘째, 날짜를 정확하게 적어야 합니다.
날짜가 잘못 입력된 경우 연차수당이나 퇴직금 등에서 문제가 생길 수 있기 때문입니다.
셋째, 서류를 제출하기 전에 퇴사하는 것은 가능한 한 없어야 합니다.
퇴사하고 나서 사직서를 제출하면 해고 절차로 넘어갈 수 있기 때문입니다.
권고사직서를 작성할 때 주의해야 할 점은 다음과 같습니다.
첫째, 이유를 명확하게 적어야 합니다.
이유가 모호하거나 거짓일 경우 나중에 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.
둘째, 날짜를 정확하게 적어야 합니다.
날짜가 잘못 입력된 경우 연차수당이나 퇴직금 등에서 문제가 생길 수 있기 때문입니다.
셋째, 서류를 제출하기 전에 퇴사하는 것은 가능한 한 없어야 합니다.
퇴사하고 나서 사직서를 제출하면 해고 절차로 넘어갈 수 있기 때문입니다.
권고사직서를 작성할 때 주의해야 할 점은 다음과 같습니다.
첫째, 이유를 명확하게 적어야 합니다.
이유가 모호하거나 거짓일 경우 나중에 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.
둘째, 날짜를 정확하게 적어야 합니다.
날짜가 잘못 입력된 경우 연차수당이나 퇴직금 등에서 문제가 생길 수 있기 때문입니다.
셋째, 서류를 제출하기 전에 퇴사하는 것은 가능한 한 없어야 합니다.
퇴사하고 나서 사직서를 제출하면 해고 절차로 넘어갈 수 있기 때문입니다.
회사의 요청으로권고사직서는 근로자의 의지와 상관없이 회사 요청으로 작성하는 경우가 많습니다.
하지만 이것은 법적으로 해고와 같은 효력을 갖기 때문에 반드시 받아들일 필요는 없습니다.
만약 이를 거부하거나 부당하다고 생각한다면 이에 대해 노무사를 통해 법률 상담을 받는 것이 좋습니다.
주의사항권고 사직서에 대해 서면으로 남기는 것은 퇴직 후에도 본인의 권리를 보호하는 데 중요합니다.
해당 문서를 받은 경우에는 위로금이나 실업급여 등을 받을 수 있는지 체크해주세요.이를 받기 위해서는 그 내용을 해당 서류에 명시해야 합니다.
자신이 원하지 않는 퇴사라면 그 사실을 서면으로 남겨두는 것이 유리합니다.
위 내용은 위로금이나 실업급여를 받을 수 없게 되거나 자발적 퇴사로 인식되어 실업급여를 받지 못하게 되는 경우에 증거가 됩니다.
자신의 의지와 상관없이 퇴사하면서 이러한 부분에 대해 수령을 받지 못한다면 경제적으로도 어려움을 겪을 수 있습니다.
그래서 이런 부분에 대해서는 잘 알고 작성하는 것이 좋습니다.
실업급여는 고용보험 가입요건을 180일 이상 충족한 경우 수급할 수 있습니다.
요약하자면 해당 서류에는 서명과 소속, 직위, 주민등록번호 등 간단한 정보가 포함되어야 합니다.
권고사직서에는 거짓 없이 정직하게 써야 나중에 본인에게 문제가 생기지 않습니다.
사회생활을 처음 하시는 분들에게는 이런 부분이 어렵고 낯설 수도 있습니다.
무엇이든 서면으로 정직하게 남기는 것이 일 처리를 할 때 큰 도움이 되기 때문에 이런 부분에 대해서는 잘 기억해 두는 것이 좋습니다.
부당한 상황을 겪지 않도록 자신의 권리를 잘 지킬 수 있도록 잘 알아두시기 바랍니다.
사직한다면권고사직을 하신 경우에는 이유와 경위를 명확히 적어서 회사와 근로자가 각각 1장씩 가지고 있는 것이 좋습니다.
그러면 나중에 회사가 자진 퇴사라고 주장하거나 실업급여를 받지 못하게 하려고 할 때 증거로 활용할 수 있습니다.
만약 회사가 사인을 미루고 있다면 권고사직 사실을 입증할 수 있는 다른 방법을 찾아야 합니다.
예를 들어 이를 요구한 회사의 말이나 문자, 이메일 등의 내용을 녹음하거나 캡처하거나 이와 관련해 상담한 노동조합이나 고용노동부 등의 기록을 보유하는 것이 좋습니다.
그리고 가능하다면 권고사직서를 거절하고 회사가 해고하도록 유도하는 것이 더 유리할 수 있습니다.
그러면 부당해고로 인정돼 실업급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 복직이나 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
권고사직은 근로자의 의무가 아니므로 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없습니다.
따라서 이에 대해 잘 파악하여 자신의 권리를 적극적으로 지켜주시기 바랍니다.
예를 들어 이를 요구한 회사의 말이나 문자, 이메일 등의 내용을 녹음하거나 캡처하거나 이와 관련해 상담한 노동조합이나 고용노동부 등의 기록을 보유하는 것이 좋습니다.
그리고 가능하다면 권고사직서를 거절하고 회사가 해고하도록 유도하는 것이 더 유리할 수 있습니다.
그러면 부당해고로 인정돼 실업급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 복직이나 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
권고사직은 근로자의 의무가 아니므로 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없습니다.
따라서 이에 대해 잘 파악하여 자신의 권리를 적극적으로 지켜주시기 바랍니다.
예를 들어 이를 요구한 회사의 말이나 문자, 이메일 등의 내용을 녹음하거나 캡처하거나 이와 관련해 상담한 노동조합이나 고용노동부 등의 기록을 보유하는 것이 좋습니다.
그리고 가능하다면 권고사직서를 거절하고 회사가 해고하도록 유도하는 것이 더 유리할 수 있습니다.
그러면 부당해고로 인정돼 실업급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 복직이나 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
권고사직은 근로자의 의무가 아니므로 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없습니다.
따라서 이에 대해 잘 파악하여 자신의 권리를 적극적으로 지켜주시기 바랍니다.
예를 들어 이를 요구한 회사의 말이나 문자, 이메일 등의 내용을 녹음하거나 캡처하거나 이와 관련해 상담한 노동조합이나 고용노동부 등의 기록을 보유하는 것이 좋습니다.
그리고 가능하다면 권고사직서를 거절하고 회사가 해고하도록 유도하는 것이 더 유리할 수 있습니다.
그러면 부당해고로 인정돼 실업급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 복직이나 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
권고사직은 근로자의 의무가 아니므로 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없습니다.
따라서 이에 대해 잘 파악하여 자신의 권리를 적극적으로 지켜주시기 바랍니다.
예를 들어 이를 요구한 회사의 말이나 문자, 이메일 등의 내용을 녹음하거나 캡처하거나 이와 관련해 상담한 노동조합이나 고용노동부 등의 기록을 보유하는 것이 좋습니다.
그리고 가능하다면 권고사직서를 거절하고 회사가 해고하도록 유도하는 것이 더 유리할 수 있습니다.
그러면 부당해고로 인정돼 실업급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 복직이나 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
권고사직은 근로자의 의무가 아니므로 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없습니다.
따라서 이에 대해 잘 파악하여 자신의 권리를 적극적으로 지켜주시기 바랍니다.